Biz, ECCO Danışmanlık.
Kurumsal değişim ve dönüşüm projelerinin değişmez parçası ve lokomotifi olan insan elementinin işlenmesi için, ulusal ve uluslararası standartlarda bilgi ve deneyimlerimizi profesyonel işbirliği ile geliştirmeyi, çok coğrafyalı, çok kategorili, çok kanallı saha pratiğimizi aktaracağımız takımdaşlığı paylaşmak gerekliliğine inandık. Amacımız tüm sektörlerin artı değerleri olan insanlarına ve kuruluşlarına yaratıcı enerjimizi sunmak ve "eklemektir". Çünkü alışılagelmiş bir destek yada danışmanlık hizmeti sunmayı, masa başından entelektüel tedarikçiniz olmayı yeterli görmüyoruz. Ortaklarımızın ve stratejik ortaklarımızın birikimini sizin için seferber edebileceğimiz bir akıl birliği içerisinde, sizin için yapılabileceklerin sizden önce tespit edildiği, özgün çözümlerin birlikte üretildiği, hedeflerin iddia taşıdığı ve sonuçların sürpriz olmadığı birliktelikleri hedefliyoruz. ECCO en büyük değişim projelerine imza atarken aşağıda belirtilen misyon ifadesi ile hareket etmektedir:
- Kurumsal değişim - dönüşüm ve hizmet kültürü alanında " Önce İnsan " prensibi ile hareket etmek,
- Kişisel etkinlik ve sonuç üretme alışkanlığı konusunda " Zaman Yönetimi " ni sağlamak,
- Çalışanların yapmış olduğu işe " Kişisel Garanti "sini vererek, asıl performansları ile ideal performansları arasındaki farkı azaltmalarına yönelik "Kişisel Kalite" sinin artmasını sağlamak,
- Bir takım olmanın esası olan ve ancak güçlü, yetkin ve etkin bireylerin bir araya gelmesi ile oluşabilecek bir kültür olan " Takımdaşlık " oluşturulmak,
- Sorumluluk alan, insiyatif kullanan, şirketine bağlı, güçlü " Takımdaş "lardan oluşan ve bölüm içi ve bölümler arası yönetici-çalışan ilişkilerini geliştirerek, herkesin kurumu için en iyisini yapmaya çalıştığı bir kültür olan " Kurumdaşlık " kavram ve süreçlerini şirketlere uyarlayıp, yaygınlaştırırken; bu kavramları en etkin şekilde kullanmaktır.
Bütün bunların oluşumunda en önemli hedefler ise;
gibi birbiri ile son derece ilişkili bu üç alanı çok iyi yönetmek ve bu üç temel alanı kapsayan bir "Kurum Kültürü" oluşturmaktır. Bu üç kavram, geçici bir modayı değil, herhangi bir iş veya kurumun bekası ve büyümesi için her zaman geçerli olacak gereklilikleri ifade etmektedir.
|
